金华装修工长的工资水平受经验、项目类型及管理能力等多重因素影响，综合当地招聘信息和行业数据，主要情况如下：
一、薪资范围分层
普通工长（3-5年经验）
月薪约 6500-8000元，主要负责小型住宅装修的现场协调。例如本地企业招聘施工员岗位明确给出此薪资区间，要求专科以上学历及基础施工经验。
中级工长（5-10年经验）
月薪约 8000-15.000元，可承接中型商业项目或精装住宅。金华精装修工程师岗位中，75%的薪资集中在8-20K/月，5年以上经验者可达17.5K/月。
资深工长（10年以上经验）
月薪 15.000-25.000元，多负责别墅、酒店等大型项目。行业数据显示，具备资源整合能力和稳定施工团队者收入明显提升。
二、影响收入的四大因素
项目抽成模式
除固定工资外，工长常按项目总造价抽成：
基础装修：每平米管理费30-50元(100㎡住宅约挣3000-5000元);
全包项目：抽成8%-15%(如20万装修款可提1.6-3万元)。
技能与资源
熟练掌握CAD、施工流程优化者更易获得高单价项目;
自带稳定工人团队可减少外包成本，间接提高收益。
区域差异
金华市区(如婺城区)薪资高于郊县，但东阳市因制造业发达，相关装修需求带动工长收入逼近市区水平。
行业竞争态势
2025年金华装修市场招聘量较去年下降34%，但资深工长因稀缺性仍保持薪资优势，新手入行则面临更大竞争压力。
三、行业趋势参考
提成占比扩大：单纯固定月薪岗位减少，企业更倾向"底薪+项目提成"模式(如某招聘中施工员底薪6500元，完工奖金另计);
技术型工长吃香：能操作BIM建模、节能工艺的工长，薪资比传统岗位高约20%;
兼职包工头现象：约30%工长私下接包工程，年收入可增加5-8万，但需承担材料垫资风险。
总结来说，在金华做装修工长：
新手入行：首年月薪约6500元，年收入 8-10万;
5年经验：月入普遍过万，年收入 12-18万;
资深层级：技术+资源双优者年收入可达 20万以上。
实际收入需结合项目波动性评估，但明显高于当地平均工资(金华2025年平均月薪9.6K)。
